December 18, 2018 · Uncategorized

Rigby, D. Ministère du travail (DOL), les licenciements massifs ont affecté en moyenne 1. Par exemple, les prestations de retraite, qui ont habituellement débuté à l`âge de 65 ans, ont été étendues aux premiers retraités qui étaient au moins 50. Les licenciements ont également lieu en période de ralentissement économique parce que la demande globale diminue. Robinson, P. Quand les employés découvrent ce qui a été brassage sans leur connaissance ou d`entrée (et ils le feront quand la première personne est laissée aller), ils voient un manque de respect flagrant pour leur intégrité, détruisant la confiance. Personne ne se réjouit de la réduction des effectifs. Le flot de nouvelles d`affaires sur au moins les années 1990 et la mi-2000 semble suggérer que ces facteurs sont très présents, en effet que le bien-être et les licenciements d`entreprise sont inversement proportionnels-comme un échantillonnage des manchettes montre: Compaq stock augmente de 8% sur les ventes et prévisions d`emploi (The New York Times, 9 octobre 1992; l`article cite l`élimination de 1 000 emplois); Hausse des stocks sur les nouvelles de possibles, plus grandes mises à pied (annexe nouvelles Watch, septembre 29, 2004, concernant EDS); et Ford slashes emplois, stocks Rise (CBS News, 24 janvier 2006). Cet article examinera la réduction des effectifs et les conditions dans lesquelles il est mis en œuvre, avec un accent particulier sur la question de savoir si elle fonctionne réellement. Une telle action peut renforcer l`attractivité de l`entreprise sur le marché du travail. C`était comme un bocal de poissons rouges. En ce qui concerne ce dernier, une variété de méthodes et de jeux de données ont été utilisés. Les politiques de non-licenciement ne sont pas réalistes pour de nombreuses petites entreprises, mais les pratiques des leaders suggèrent des façons et des moyens à la fois d`éviter les licenciements et de traiter les problèmes de coûts de manière créative.

Beaucoup de propriétaires, tout naturellement, ressentent le besoin de réduire la taille comme un signe d`échec personnel-et ceci malgré une bonne trace de l`emploi long et réussi de beaucoup de personnes. Sondages menés pour mon prochain livre, Top talent: maintien de la performance lorsque les affaires sont en baisse, quantifié l`impact des licenciements sur le moral des survivants: 73% se sentaient démoralisés, 64% se sentaient démotivés, et 74 pour cent ont dit qu`ils ont fermé et éteint. En dépit d`un incendie dévastateur qui a essentiellement détruit le moulin dans Lawrence, Massachusetts en 1995, Feuerstein a continué à payer ses employés, fournir des prestations médicales, et faire reconstruire l`usine au coût de quelque $300 millions, au lieu de percevoir l`assurance et la retraite avec un montant substantiel d`argent. Fournir de l`aide outplacement implique un travail supplémentaire de la part du propriétaire, mais a invariablement un effet favorable. Les méthodes employées dans de nombreuses mises à pied mal exécutées traitent les employés comme des enfants. Vous vous retrouverez presque toujours en difficulté juridique lorsque vous basez votre mise à pied sur des facteurs autres que les besoins de l`entreprise. Les réductions faisaient partie du plan du géant des télécommunications de se diviser en trois compagnies distinctes qui se concentreraient sur les services de communications, l`équipement de télécommunication et les ordinateurs. Les licenciements radicaux GM et d`autres constructeurs automobiles mis en œuvre en réponse à une baisse des ventes ont été un coup dévastateur pour leurs travailleurs et les économies locales. La chaîne de vente au détail de vêtements a son siège à New Albany, juste à l`extérieur de Columbus.

Tout cela suggère que le terme “mise à pied” nuances imperceptivement dans la catégorie “réduction des effectifs”. Vous devez garder ce talent exceptionnel, qui sont également les employés les plus commercialisables à d`autres organisations. Gestion de la qualité totale, 16 [8-9], 1079 – 1088). La réduction des effectifs est une tactique commerciale qui vise à améliorer la position financière d`une entreprise en réduisant et en changeant la structure de la main-d`œuvre. Ce deuxième type de réduction des effectifs a pris de l`importance dans les années 1980 et, à mesure que l`économie a explosé au cours des années 1990, de nombreuses entreprises ayant une forte demande de produits y ont participé.

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