Exemple de phrase d`évaluation professionnelle

Bill doit travailler à être capable de penser en dehors de la boîte, au-delà des manuels, et de résoudre les problèmes techniques qui ne sont pas documentés. Vous devez également comprendre que votre langue doit être honnête et ne devrait pas paraître soit l`autodérisation ou trop arrogant. Holly n`est pas très efficace pour gérer son personnel à haute performance. Wendy gère bien les situations de service à la clientèle et est bien notée par ses pairs, ses managers et ses clients. La direction s`occupe toujours des personnes qui sont bien enracinés et qui comprennent leurs forces et leurs faiblesses au sein de l`organisation. Jenny ne comprend pas comment surmonter les objections des clients et donne plutôt jusqu`à tôt. Tim ne comprend pas les différents entre «ami» et «collègue» et ne veut concentrer toute l`énergie sur les amitiés et ne pas construire de bonnes relations de travail. Nous dépendons de Greg pour tourner en bonne performance chaque jour et il ne manque jamais d`impressionner. Lyle travaille avec l`équipe bien quand ses propres projets viennent à échéance et il a besoin d`aide, mais une fois que ceux-ci sont accomplis, il n`aide pas fréquemment les autres sur leurs projets. La fiabilité de Peter est discutable. Ses collègues ne croient pas qu`il est honnête. Vous travaillez sur les évaluations de performance, ou même votre propre auto-évaluation, et vous avez à manquer de choses à dire? Cela donne une mauvaise impression pour ses collègues et employés.

Cela reflète le fait que, selon notre, 79% des employés ne pense pas que le processus d`examen de leur organisation est tout ce que bon pour commencer. Bill a tendance à jouer les favoris et ne pas traiter tous les employés équitablement. Pour la plupart, Paul a été bon avec son emploi du temps. Ida traite des sujets très complexes et des discussions, mais semble toujours l`amener à un niveau de compréhension le reste d`entre nous peut se rapporter à. Cela n`aide pas beaucoup de problèmes que nous avons rencontrés. Greg encourage les gens à travailler ensemble vers un objectif commun. Vous pouvez modifier ou utiliser ces phrases comme lignes directrices tout en écrivant votre auto-évaluation au cours de la phase d`évaluation annuelle. Écrire des commentaires négatifs qui sont à la fois honnêtes sur la sous-performance de l`employé et de motivation d`une manière qui favorise l`amélioration est une tâche difficile. Ryan est très bon pour traiter avec les clients au téléphone, mais quand ils viennent dans le magasin, il ne gère pas un sur un contact très bien.

Écrire le formulaire après la forme et essayer de ne pas se répéter? Sally a un don pour faire sentir les gens importants quand elle parle avec eux. L`équipe de Paul se comporte bien et tous en parlent très fort. Bill s`occupe très bien des relations avec ses collègues. C`était mon 7e examen de la performance de la journée et j`étais à court d`adjectifs Nice, de bonnes phrases, et des commentaires accrocheurs à faire.