Exemple de phrase d`évaluation

Jennifer nous impressionne constamment avec sa volonté de faire tout ce qu`il faut pour faire le travail. Elle devrait continuer à l`adapter à son poste dans l`entreprise. Un des rôles de Todd est de trouver un consensus parmi les membres de son équipe, mais il a souvent échoué à accomplir cette tâche. Bob apporte un niveau d`enthousiasme à son travail que peu peuvent. Thom a un comportement même à travers de bons moments et mauvais. Peter a besoin de continuer à améliorer ses connaissances techniques par la formation et l`auto-étude. Bill gère son personnel à une grande note de présence. L`équipe de Paul se comporte bien et tous en parlent très fort. Cameron est très bon dans la communication écrite, mais ses compétences en communication verbale peuvent être améliorées. Les années de communication d`expérience de Jack est évidente dans ses qualifications merveilleuses de transmission. Également appelé écriture évaluative, essai évaluatif ou rapport, et essai critique d`évaluation. Même si nous sommes en retard sur la production, Holly ne montre pas une volonté d`aider ses employés. Flaky “est probablement le mot le plus proche qui vient à l`esprit en pensant à Bob.

Ben est un travailleur de qualité, mais malheureusement sa ponctualité est catastrophique. Bob est un gars très loyal, mais pas très fiable. Bill ajoute un flair artistique à tout ce qu`il produit, ce qui rend ses projets beaucoup plus amusants que la plupart. Bill s`occupe très bien des relations avec ses collègues. Walter est doué pour comprendre la nature technique de son travail. Ben a un rapport naturel avec les gens et fait très bien à communiquer avec les autres. Bill suit les scripts téléphoniques de manière rigide et inflexible. Jack fait que les gens se sentent à la maison avec lui.

Vous êtes-vous déjà retrouvé dans une situation comme celle-ci? Janet ne parvient toujours pas à être un membre effectif de l`équipe. Un essai d`évaluation est une composition qui offre des jugements de valeur sur un sujet particulier selon un ensemble de critères. Brenda maintient une attitude stable et positive qui aide ses employés savent tout est OK-même quand il semble n`est pas OK! Chaque fois qu`un grand projet arrive, Tom est toujours l`un des premiers à se porter volontaire pour aider à faire le travail. Jim doit mettre son attitude sous contrôle. Ken travaille bien avec les membres de sa propre équipe, mais il a un «nous» contre «eux» mentalité quand il s`agit d`autres au sein de l`entreprise. Bill doit améliorer sa compréhension technique de son travail. Thomas est très habile à gérer les employés difficiles et à tourner leurs énergies vers des performances supérieures. Julia est prête à faire tout ce qu`il faut pour faire le travail-même effectuer des tâches ou des emplois qui ne sont pas les siens. Nous dépendons de Greg pour tourner en bonne performance chaque jour et il ne manque jamais d`impressionner. Manny est très doué pour les tâches individuelles, mais il manque de coopération sur les projets collectifs et en partenariat avec les membres du personnel.

Écrire le formulaire après la forme et essayer de ne pas se répéter? Nous n`avons eu aucun problème avec le programme de Timothy-il a une bonne fréquentation et ne s`écarte pas de la politique de fréquentation standard. Elle a souvent un sourire sur son visage et vous pouvez dire qu`elle aime son travail. Paul est excellent pour absorber les complexités de son travail. Holly n`est pas très efficace pour gérer son personnel à haute performance. Walter gère bien son équipe et reçoit de bonnes performances d`eux. Cette année, nous devons nous concentrer sur les problèmes qui causent un tel roulement. Jim est un gars créatif, mais il a une tendance à agir avant de penser. Le temps moyen de John par appel est trop élevé et doit être réduit cette année. Greg est dans une situation difficile: il a hérité d`une équipe qui était franchement un gâchis.

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